FEEDBACK KULTURA

FEEDBACK KULTURA

Redovnom upotrebom feedback-a među saradnicima radite na razvoju atmosfere međusobnog poverenja i razumevanja.

Osnovne informacije

Povratna informacija o uspehu i rezultatima našeg rada popularno korištenog naziva feedback pruža nam mogućnost da uputimo kritiku ili pohvalu saradniku sa mogućnošću daljih korektivnih mera bez osuđivanja. Redovnom upotrebom feedback-a među saradnicima razvoja se atmosfera međusobnog poverenja i razumevanja a za posledicu imamo lični i organizacioni razvoj.

Sadržaj treninga

  • Čemu služi feedback
  • Koristi od feedback za nas i okolinu
  • Kako primiti feedback
  • Šta radimo kada dobijemo feedback
  • Kako uputiti feedback

Koristi za Vas i Vašu organizaciju

  • Ovladano veštinom upućivanja kritike
  • Jasno upućujemo pohvalu
  • Znati kako najbolje iskoristiti feedback
  • Prevencija nastanka konflikta
  • Izgradnja međusobnog poverenja i razumevanja

Informacije o treningu

  • 1

    Broj dana

  • 2

    Broj časova

  • 90

    Trajanje časa u minutama

Slični treninzi

logo
X

NEWSLETTER

Već ste prijavljeni na listu.

Od početka rada do danas iza nas je više od 450 održanih treninga i preko 2700 zadovoljnih pojedinaca koji su prošli kroz naše treninge i coaching sesije. Svi treninzi su posebno skrojeni u odnosu na razvojne potrebe učesnika.

It seems that you have already subscribed to this list. Click here to update your profile.