Profesionalni coaching donosi veliki broj prednosti kao što su novi pogled na lične i profesionalne izazove, poboljšanje sposobnosti odlučivanja, veću interpresonalnu učinkovitost i poverenje.Klijenti mogu očekivati veći nivo produktivnosti, zadovoljstvo životom i radom, kao i postizanje ciljeva. Rezultati godišnjeg istraživanja klijenata ukazuju sledeće:

• 77% poboljšanje odnosa u kompaniji, 
• 67% poboljšanje timskog rada,
• 61% poboljšanje zadovoljstvom na poslu i 
• 48% poboljšanja u kvalitetu.

Izvor: International Coaching Federation

Timski coaching pomaže da:

• Definišu svrhu tima i zajedničku viziju njihovog rada
• Ojačaju koheziju tima kroz definisanje vrednosti
• Sinergetski donesu važne odluke za poslovanje i projekte
• Definišu strategiju
• Jasno definišu ciljeve
• Odrede i preraspodele radne zadatke u timu
• Razreše konfliktne situacije
• Dobiju inspiraciju za nove projekte, proizvode i usluge
• Razviju kreativnost i nove kreativne pristupe
• Povećaju produktivnost i motivaciju članova tima

Metodologija izvođenja

• Tim može da čini najviše 14 članova
• Zahteva se ravnopravno učešće svih članova
• Menadžer može prisustvovati kao ravnopravni član ili
• Menadžer nije u obavezi da bude deo procesa
• Jedan susret se realizuje u trajanju od 2 sesije po 90 minuta