Veštine regrutacije i selekcije
Recruitment – veštine regrutacije i selekcije više nego ikada su potrebne bez obzira radite li u sektoru ljudskih resursa, vlasnik ste biznisa ili menadžer koji zapošljava.
Na konkurse za oglašene slobodne radne pozicije se prijavljuje znatno veći broj kandidata nego ranije, a istraživanja o procesu regrutacije i selekcije bez strukture i specifičnih veština govore sledeće:
- dva od tri kandidata neće ispuniti očekivanja u prvoj godini rada
- dva od tri kandidata bi radije radila na nekom drugom
Sadržaj treninga
- Kako kreirati opis posla i ogas za slobodno radno mesto
- Regrutacija kandidata i oglašavanje slobodne radne pozicije
- Predselekcija kandidata na osnovu primljenih biografija
- Selekcija kandidata (testiranje; intervju)
- Testovi kao tehnika selekcije kandidata
- Intervju kao tehnika selekcije kandidata
- Kako sastaviti pitanja za intervju
- Tipične greške intervjuera
- Evaluacija odgovora kandidata
- Kreiranje rang liste kandidata
- Ispitivanje profesionalnih sklonosti
- Istraživanje radnih stilova kandidata tokom razgovora
- Praćenje i primećivanje promena u ponašanju tokom razgovora
- Elementi neverbalne komunikacije
- Tumačenje neverbalne komunikacije
- Praćenje i vođenje komunikacije
- Kako tumačiti nepotpune informacije i saznati više
- Prepoznavanje filtera razmišljanja
- Istraživanje izvora motivacije i načina delovanja
Koristi za Vas i Vašu organizaciju
- Stečene veštine kreiranja opisa i oglasa za radnu poziciju
- Usvojene tehnike predselekcije kandidata
- Usvojiti tehnike selekcije kandidata
- Stičete veštinu vođenja intervjua sa kandidatima
- Ovladano veštinom prikupljanja informacija o kandidatu tokom razgovora
- Dobijete konkretne alate kako izvršiti proveru kandidata
- Dobijate konkretne alate za evaluaciju odgovora kandidata
- Ukazane mogućnosti na greške i zamke prilikom selekcije
Broj radnih dana
Broj časova
Trajanje časa u minutama