HR ALATI - Veštine regrutacije i selekcije

HR ALATI - Veštine regrutacije i selekcije

Na konkurse za oglašene slobodne radne pozicije se prijavljuje znatno veći broj kandidata nego ranije, a istraživanja o procesu regrutacije i selekcije bez strukture i specifičnih veština govore sledeće:

  • dva od tri kandidata neće ispuniti očekivanja u prvoj godini rada
  • dva od tri kandidata bi radije radila na nekom drugom mestu
  • 95 od 100 kandidata bi bilo sklono „preterivanju“ u biografiji kako bi dobili posao
  • većina odluka o angažovanju se donosi brzo, u prvih 5 minuta intervjua

Kome je trening namenjen:

  • Poslodavcima koji žele da ovladaju profesionalnim veštinama izbora kandidata
  • Zaposlenima u sektoru ljudskih resursa
  • Kadrovskim službama i kadrovskim administratorima
  • Odeljenjima kvaliteta
  • Predstavnicima menadžmenta malih i srednjih preduzeća
  • Svima onima koji žele da nauče kako intervjuisati i odabrati najbolje kandidate za svoje kompanije

Sadržaj treninga:

Prvi radni dan

  • Kako kreirati opis posla i oglas za slobodno radno mesto
  • Regrutacija kandidata i oglašavanje slobodne radne pozicije
  • Predselekcija kandidata na osnovu primljenih biografija
  • Selekcija kandidata (testiranje; intervju)
  • Testovi kao tehnika selekcije kandidata
  • Intervju kao tehnika selekcije kandidata
  • Kako sastaviti pitanja za intervju
  • Tipične greške intervjuera
  • Evaluacija odgovora kandidata
  • Kreiranje rang liste kandidata

Drugi radni dan

  • Ispitivanje profesionalnih sklonosti
  • Istraživanje radnih stilova kandidata tokom razgovora
  • Praćenje i primećivanje promena u ponašanju tokom razgovora
  • Elementi neverbalne komunikacije
  • Tumačenje neverbalne komunikacije
  • Praćenje i vođenje komunikacije
  • Kako tumačiti nepotpune informacije i saznati više
  • Prepoznavanje filtera razmišljanja
  • Istraživanje izvora motivacije i načina delovanja

Koristi za Vas i organizaciju:

  • Stečene veštine kreiranja opisa i oglasa za radnu poziciju
  • Usvojene tehnike predselekcije kandidata
  • Usvojiti tehnike selekcije kandidata
  • Stičete veštinu vođenja intervjua sa kandidatima
  • Ovladano veštinom prikupljanja informacija o kandidatu tokom razgovora
  • Dobijete konkretne alate kako izvršiti proveru kandidata
  • Dobijate konkretne alate za evaluaciju odgovora kandidata
  • Ukazane mogućnosti na greške i zamke prilikom selekcije

Metode rada:

Trening je kombinacija predavanja, diskusije, praktičnih – interaktivnih vežbi i primene svih trening metoda koje su uče tokom treninga.  Rad u grupi, uz mogućnost neposrednog kontakta sa trenerom i bavljenje Vašim konkretnim problemom i pitanjima.

Trajanje treninga:

Trening dva radna dana u trajanju od osam sati sa pauzama za kafu i ručak.

Rezervišite

Informacije o događaju

  • Početak

    09 maj 2018

  • Kraj

    10 maj 2018

  • Vreme

    09:00:00 - 16:30:00

  • Mesto

    Villa Akacija, Beograd (Zemun), Trg Branka Radičevića 2

Treneri

Uglješa Atanacković

Uglješa Atanacković

Trener, Business Coach

Mesto

logo
X

NEWSLETTER

Već ste prijavljeni na listu.

Od početka rada do danas iza nas je više od 450 održanih treninga i preko 2700 zadovoljnih pojedinaca koji su prošli kroz naše treninge i coaching sesije. Svi treninzi su posebno skrojeni u odnosu na razvojne potrebe učesnika.

It seems that you have already subscribed to this list. Click here to update your profile.