Timski coaching
Profesionalni coaching donosi veliki broj prednosti kao što su novi pogled na lične i profesionalne izazove, poboljšanje sposobnosti odlučivanja, veću interpresonalnu učinkovitost i poverenje. Klijenti mogu očekivati veći nivo produktivnosti, zadovoljstvo životom i radom, kao i postizanje ciljeva. Rezultati godišnjeg istraživanja klijenata ukazuju sledeće:
- 77% poboljšanje odnosa u kompaniji,
- 67% poboljšanje timskog rada,
- 61% poboljšanje zadovoljstvom na poslu i
- 48% poboljšanja u kvalitetu.
Izvor: International Coaching Federation
Timski coaching pomaže da:
- Definišu svrhu tima i zajedničku viziju njihovog rada
- Ojačaju koheziju tima kroz definisanje vrednosti
- Sinergetski donesu važne odluke za poslovanje i projekte
- Definišu strategiju
- Jasno definišu ciljeve
- Odrede i preraspodele radne zadatke u timu
- Razreše konfliktne situacije
- Dobiju inspiraciju za nove projekte, proizvode i usluge
- Razviju kreativnost i nove kreativne pristupe
- Povećaju produktivnost i motivaciju članova tima
Metodologija izvođenja
- Tim može da čini najviše 14 članova
- Zahteva se ravnopravno učešće svih članova
- Menadžer može prisustvovati kao ravnopravni član ili
- Menadžer nije u obavezi da bude deo procesa
- Jedan susret se realizuje u trajanju od 2 sesije po 90 minuta