Timski coaching

Profesionalni coaching donosi veliki broj prednosti kao što su novi pogled na lične i profesionalne izazove, poboljšanje sposobnosti odlučivanja, veću interpresonalnu učinkovitost i poverenje. Klijenti mogu očekivati veći nivo produktivnosti, zadovoljstvo životom i radom, kao i postizanje ciljeva. Rezultati godišnjeg istraživanja klijenata ukazuju sledeće:

  • 77% poboljšanje odnosa u kompaniji, 
  • 67% poboljšanje timskog rada,
  • 61% poboljšanje zadovoljstvom na poslu i 
  • 48% poboljšanja u kvalitetu.

Izvor: International Coaching Federation

Timski coaching pomaže da:

  • Definišu svrhu tima i zajedničku viziju njihovog rada
  • Ojačaju koheziju tima kroz definisanje vrednosti
  • Sinergetski donesu važne odluke za poslovanje i projekte
  • Definišu strategiju
  • Jasno definišu ciljeve
  • Odrede i preraspodele radne zadatke u timu
  • Razreše konfliktne situacije
  • Dobiju inspiraciju za nove projekte, proizvode i usluge
  • Razviju kreativnost i nove kreativne pristupe
  • Povećaju produktivnost i motivaciju članova tima

Metodologija izvođenja

  • Tim može da čini najviše 14 članova
  • Zahteva se ravnopravno učešće svih članova
  • Menadžer može prisustvovati kao ravnopravni član ili
  • Menadžer nije u obavezi da bude deo procesa
  • Jedan susret se realizuje u trajanju od 2 sesije po 90 minuta