Veštine regrutacije i selekcije

Na konkurse za oglašene slobodne radne pozicije se prijavljuje znatno veći broj kandidata nego ranije, a istraživanja o procesu regrutacije i selekcije bez strukture i specifičnih veština govore sledeće:

  • dva od tri kandidata neće ispuniti očekivanja u prvoj godini rada
  • dva od tri kandidata bi radije radila na nekom drugom

 

Sadržaj treninga

  • Kako kreirati opis posla i ogas za slobodno radno mesto
  • Regrutacija kandidata i oglašavanje slobodne radne pozicije
  • Predselekcija kandidata na osnovu primljenih biografija
  • Selekcija kandidata (testiranje; intervju)
  • Testovi kao tehnika selekcije kandidata
  • Intervju kao tehnika selekcije kandidata
  • Kako sastaviti pitanja za intervju
  • Tipične greške intervjuera
  • Evaluacija odgovora kandidata
  • Kreiranje rang liste kandidata
  • Ispitivanje profesionalnih sklonosti
  • Istraživanje radnih stilova kandidata tokom razgovora
  • Praćenje i primećivanje promena u ponašanju tokom razgovora
  • Elementi neverbalne komunikacije
  • Tumačenje neverbalne komunikacije
  • Praćenje i vođenje komunikacije
  • Kako tumačiti nepotpune informacije i saznati više
  • Prepoznavanje filtera razmišljanja
  • Istraživanje izvora motivacije i načina delovanja

 

Koristi za Vas i Vašu organizaciju

  • Stečene veštine kreiranja opisa i oglasa za radnu poziciju
  • Usvojene tehnike predselekcije kandidata
  • Usvojiti tehnike selekcije kandidata
  • Stičete veštinu vođenja intervjua sa kandidatima
  • Ovladano veštinom prikupljanja informacija o kandidatu tokom razgovora
  • Dobijete konkretne alate kako izvršiti proveru kandidata
  • Dobijate konkretne alate za evaluaciju odgovora kandidata
  • Ukazane mogućnosti na greške i zamke prilikom selekcije
Broj radnih dana
Broj časova
Trajanje časa u minutama