Kako primiti feedback bez odbrambene reakcije?
Dobar odgovor na feedback počinje slušanjem i razjašnjavanjem, a ne trenutnim slaganjem ili odbacivanjem poruke. Zatražite konkretne primere, proverite očekivanje i odlučite koji naredni korak...
Šta znači feedback i zašto je važan?
Feedback je konkretna povratna informacija o ponašanju, radu ili rezultatu koja osobi pomaže da razume šta treba da...
Kako dati dobar feedback zaposlenom
Dobar feedback opisuje konkretnu situaciju i ponašanje, objašnjava njihov uticaj i otvara razgovor o narednom koraku. Poruka treba...
Kako izgraditi uspešan tim
Uspešan tim nastaje kada ljudi sa potrebnim kompetencijama razviju pouzdan način zajedničkog rada. Zajednička svrha, jasne uloge, kvalitetno...
Kako organizovati team building koji donosi rezultate
Team building koji donosi rezultate počinje dijagnostikom problema i završava se primenom dogovora u svakodnevnom radu. Lokacija, format...
Šta je team building i koja je njegova svrha
Team building je planski proces kojim tim unapređuje zajedničke ciljeve, uloge, odnose i način rešavanja problema. Njegova vrednost...
Procene praksi u oblasti ljudskih resursa pokazuju snažne osnove za podršku istraživačkih karijera
Prvi rezultati projekta evropskog projekta SMART Researchers sada su dostupni, nakon niza sveobuhvatnih institucionalnih procena praksi ljudskih resursa...