Kompetencije grupe zaposlenih prikazujemo kroz izveštaj koji pruža poređenje koliki je stepen razvoja kompetencija kod svakog zaposlenog kao i grafikone osipanja na osnovu kojih se lako može napraviti plan treninga i razvoja određene grupe zaposlenih.

Kako bismo mogli generisati ovaj izveštaj potrebno je da zaposleni predhodno urade individualnu procenu kompetencija. Na osnovu popunjenog upitnika možemo generisati sledeće grupe kompetencija:

• HAY kompetencije
• AGILE kompetencije
• PREDUZETNIČKE kompetencije
• DIGITALNE kompetencije
• Kompetencije UPRAVLJANJA PROMENAMA u VUCA SVETU

U kojim trenutncima koristimo izveštaj grupnih kompetencija?

• Pravimo razvojne karijerne planove zaposlenih;
• Definišemo trening potrebe zaposlenih;
• Utvrđujemo koji zaposleni je kompetentniji za određenu poziciju.

Izveštaj pruža uvid koliko koji zaposleni ima razvijene sledeće praveći poređenje za svaku kompetenciju pojedinačno:

 

HAY kompetencije:

• Samopouzdanje,
• Samokontrola,
• Pretraga informacija,
• Poslovne veštine,
• Komunikacija,
• Razvoj drugih,
• Menadžment veštine,
• Fleksibilnost,
• Operativne veštine,
• Uticajnost,
• Inicijativnost,
• Inovativnost,
• Liderstvo,
• Okrenutost rezultatima,
• Tržišnu orjentisanost,
• Orjentisanost klijentima,
• Strateško razmišljanje,
• Planiranje,
• Rešavanje problema,
• Diplomatičnost,
• Interpresonalne veštine,
• Timski rad i kooperativnost,
• Orjentisanost na kvalitet.

 

AGILE kompetencije:

• Agilno reagovanje;
• Besprekrna komunikacija;
• Rad kroz saradnju;
• Smanjenje uticaja promene;
• Stvaranje atmosfere;
• Tehnička izvrsnost i održivost;
• Učestala povratna informacija – feedback.

 

PREDUZETNIČKE kompetencije:

• Sposobnost razvoja partnerstava;
• Inicijativa;
• Istrajnost;
• Samopouzdanje;
• Upravljanje rizikom;
• Vođenje tima.

 

DIGITALNE kompetence:

• Dinamička saradnja;
• Eksponencijalno učenje;
• Kreativno upravljanje informacijama;
• Razmena povratne informacije (feedback-a);
• Strateško predviđanje;
• Svestrana komunikacija;
• Vođenje virtuelnih timova.

 

Kompetencije UPRAVLJANJA PROMENAMA u VUCA svetu:

• Agilno Reagovanje;
• Dinamična saradnja;
• Fleksibilnost;
• Inovativnost;
• Osećaj za druge;
• Samokontrola;
• Smanjenje uticaja promene;
• Svestrana komunikacija;
• Učestala povratna informacija (Feedback);
• Vođenje virtuelnih timova.

Izveštaji se dostavljaju na e-mail i mogu se po izboru generisati na srpskom, engelskom, italijanskom, francuskom, rumunskom, ruskom, holandskom, arapskom i portugalskom.