Assessment

Assessment set upitnika putem jednostavne i precizne naučne metodologije radimo procenu profila ličnosti, kompetencija i uklopivosti sa pozicijom. Ako razmišljate o razvoju zaposlenih kroz trening i coaching, izgradnji uspešnog i visoko produktivnog tima, želite otkriti ko su talenti i zaposleni sa najviše skrivenog potencijala, ulazite u proces organizacionih promena ili zapošljavate nove članove u svoj kolektiv onda bi trebali uraditi sa članovima svog tima procenu ličnosti i nivoa kompetencija.

Upitnik se popunjava online i potrebno je 15 minuta kako bi isti bio uspešno popunjen.

Na osnovu jednog popunjenog upitnika generišemo do 7 individualnih izveštaja i do 4 grupna izveštaja čime se znatno smanjuju troškovi i ubrzava proces procene zaposlenih.

Izveštaji se dostavljaju na e-mail i mogu se po izboru generisati na srpskom, engelskom, italijanskom, francuskom, rumunskom, ruskom, holandskom, arapskom i portugalskom.

Imate pitanja? Pozovite nas ili pišite.

Izveštaj profila ličnosti

PDA meri pet primarnih dimenzija ličnosti (Rizik, Ekstrovertnost, Strpljenje, Norme i Samokontrola)

Individualni izveštaj stepena razvoja kompetencija

Kompetencije nam ukazuju stepen sposobnosti zaposlenog za obavljanje poverenih raznih zadataka. Individuali izveštaj kompetencija nam na osnovu popunjenog upitnika generiše pet različitih izveštaja sa sledećim grupama kompetencija: HAY kompetence AGILE kompetence PREDUZETNIČKE kompetence DIGITALNE kompetence Kompetence UPRAVLJANJA PROMENAMA u VUCA SVETU

Izveštaj kompatibilnosti za radnu poziciju

Izveštaj kompatibilnosti za radnu poziciju Pruža uvid koliko je kandidat sa svojim kompetencijama i profilom ličnosti odgovarajući za neku poziciju i koja su područja razvoja potrebna kod zaposlenog. Izveštaj kompatibilnosti za radnu poziciju genriše podatke za: Liderske pozicije Administrativne pozicije Prodajne pozicije Inženjerske pozicije (Industrijski, Procesni, Projektni) Pozicije u call centru (Koordinator kontakt centra, Operater [...]

Izveštaj podudarnosti lidera

Izveštaj podudarnosti lidera Izveštaj podudarnosti lidera i zaposlenog nam pruža uvid u podudarnost lidera/rukovodioca i njegovog zaposlenog, ističući na koji način se mogu adekvatno iskoristiti jake strane svake od strana i minimizirati slabosti u radu. Izveštaj podudarnosti lidera i zaposlenog čine sledeći segmenti: Opis stila rukovođenja lidera Smernice za uspešno rukovođenje zaposlenim Smernice za efikasnu [...]

360′ feedback

360 feedback izveštaj se generiše na osnovu upitnik koji čini kvantitativna i kvalitativna procena kompetencija – veštine, ponašanja i stavova koji su potrebni za određenu poziciju. Ova procena uključuje podatke o procenjivaču (vi) i grupi procenjivača (saradnici, supervizori itd.) koji su posebno odabrani da daju svoja mišljenja i komentare na vaše demonstracije procenjenih kompetencija.

Procena organizacione kulture

Organizaciona kultura se meri upitnikom koji nam pruža razumevanje trenutne, željene i idealne organizacione kulture kompanije.

Grupni izveštaj stepena razvoja kompetencija

Kompetencije grupe zaposlenih prikazujemo kroz izveštaj koji pruža poređenje koliki je stepen razvoja kompetencija kod svakog zaposlenog kao i grafikone osipanja na osnovu kojih se lako može napraviti plan treninga i razvoja određene grupe zaposlenih.

Izveštaj grupnog trenda

Izveštaj grupnog trenda Izveštaj grupnog trenda nam pruža uvid u ponašanje određene grupe ljudi. Procenjivati možemo tim ili sektor, kao i koji su njihovi glavni motivacioni faktori u radu. Šta nam pruža izveštaj grupnog trenda tima? Pregled karakterističnih ponašanja tima/ sektora; Dominantne pojedince u timu/ sektoru koji uzrokuju takav trend; Poređenje zaposlenih i njihovih profila [...]

Grupni izveštaj kompatibilnosti za radnu poziciju

Grupni izveštaj kompatibilnosti za radnu poziciju Grupni izveštaj kompatibilnosti pruža uvid koji od zaposlenih je najpogodniji za koju poziciju. Moguće koristiti kod  zapošljavanja ili reorganizacije i izrade nove sistematizacije. Kako bismo mogli generisati ovakav izveštaj potrebno je prvo generisati individualne izveštaje  kompatibilnosti za radnu poziciju. Izveštaj generiše podatke za: Liderske pozicije Administrativne pozicije Prodajne pozicije [...]

HR analitika

Izveštaj profila ličnosti HR analitika nam mogućava da u vašoj organizaciji primenjujemo modele mašinskog učenja kako bismo vam pomogli da donosite strateške odluke zasnovane na podacima i stavljanju ljudi u centar poslovanja. Koristeći integrisane alate i podatke koji su nam dostupni o zaposlenima nakon provedenih procena pojedinaca, timova i organizacije u mogućnosti smo da pružimo [...]

Dijagnoza organizacionog okruženja

Izveštaj profila ličnosti Dijagnoza organizacionog okruženja je zasnovana na sistemskom razmišljanju, omogućavajući dobijanje vrlo reprezentativnih informacija o okruženju sistema i efikasniju analizu. Omogućava nam da identifikujemo organizaciono okruženje na način koji je jasan, očigledan i nadasve reprezentativan za sistem. Izveštaj nam pomaže da shvatimo šta se dešava i da rešimo bilo koja pitanja i probleme. [...]