Procena organizacione kulture
Organizaciona kultura se meri upitnikom koji nam pruža razumevanje trenutne, željene i idealne organizacione kulture kompanije.
Upitnik sve varijable meri iz perspektive ponašanja i pomaže u tumačenju različitih varijabli i planira akcije koje su ključne za postizanje željenih ciljeva i organizacione kulture.
Izveštaj nam pruža detaljan uvid u organoizacionu kulturu prema sektorima i pozicijama u kompaniji, kao i uvide u nedostatke i snage za uspešno ostvarešnje kulturoloških promena.
Upitnik organizaciona kultura nam meri i pokazuje:
- Trenutna organizaciona kultura
- Idealna organizaciona kultura – ona u kojoj zaposleni žele da rade
- Željena organizaciona kultura – ona kojoj menadžment i uprava teže.
Koje koristi možete imati od merenja organizacione kulture ovim alatom:
- Saznajte više o trenutnim i željenim trendovima u organizaciji;
- Analizirajte profile ponašanja različitih grupa/sektora unutar organizacije;
- Utvrdite trenutna ponašanja zaposlenih;
- Unapredite radno okruženje zaposlenih;
- Utvrdite faktore zadovoljstva i motivacije zaposlenih;
- Prikupiti podatke koji se odnose na uverenja i vrednosti koje dele članovi organizacije.
Prednosti platforme koju koristimo:
- Integrisana sa upitnikom ponašanja pojedinaca čime pomaže analitičarima da utvrde tendencije ponašanja članova organizacije u odnosu na organizacionu kulturu.
- Ukazuje na ponašanja koja mogu predstavljati prepreke za ispunjavanje strateških ciljeva organizacije.
- Utvrđuje razlike između trenutnog ponašajnog profila u organizaciji i kako se doživljava trenutni kulturni trend u odnosu na kulturu prema kojoj se želi razvijati.
- Olakšati razumevanje temeljnog odnosa između kulture organizacije i motivacije, zadovoljstva i performansi njenih zaposlenih, koristeći bihevioralni pristup.
- Online – ne trebate instalirati ni jednu aplikaciju da biste mogli preuzeti upitnik; možete se prijaviti sa svog mobilnog ili računara.
- Jednostavne i zabavne aktivnosti koje korisniku omogućavaju lako i ugodno kretanje kroz upitnik prilikom popunjavanja.
- Izveštaj lako razumljiv, s temeljnim i detaljnim informacijama o organizacionoj kulturi i tendencijama u ponašanju.