Team building sa razvojnim fokusom

Teme koje pokriva program

1. Povezivanje članova tima

• međusobno upoznavanje kroz drugačiji kontekst;
• stvaranje prostora za opušteniju i otvoreniju komunikaciju;
• povezivanje zaposlenih iz različitih timova, sektora ili nivoa odgovornosti;
• jačanje osećaja pripadnosti timu i organizaciji;
• stvaranje pozitivnog zajedničkog iskustva.

2. Poverenje i otvorena komunikacija

• kako se poverenje gradi kroz zajedničko iskustvo;
• šta u timu olakšava, a šta otežava otvorenu komunikaciju;
• kako aktivnosti mogu pokazati obrasce saradnje i razumevanja;
• kako učesnici mogu bolje razumeti različite stilove komunikacije;
• kako se poverenje prenosi iz aktivnosti u svakodnevni rad.

3. Saradnja i timsko rešavanje zadataka

• kako tim sarađuje kada ima zajednički cilj;
• kako se raspodeljuju uloge, odgovornosti i inicijativa;
• kako tim reaguje na ograničenja, pritisak ili takmičarski element;
• kako se donose odluke u grupi;
• šta tim može naučiti iz sopstvenog načina rešavanja zadataka.

4. Uvid u snage i potencijale članova tima

• kako učesnici mogu jedni druge videti u novom svetlu;
• prepoznavanje sposobnosti, talenata i doprinosa kolega;
• kako različite snage doprinose zajedničkom rezultatu;
• kako se u timu koriste kreativnost, inicijativa i podrška;
• kako ojačati međusobno uvažavanje i poštovanje.

5. Timski duh i zajedništvo

• šta gradi osećaj zajedništva u timu;
• kako zajednički doživljaj utiče na energiju i motivaciju;
• kako timski identitet može podržati svakodnevnu saradnju;
• kako aktivnosti pomažu da se smanji distanca među ljudima;
• kako održati duh zajedništva i nakon team buildinga.

6. Refleksija i prenos u svakodnevni rad

• šta tim može naučiti iz zajedničkih aktivnosti;
• koje obrasce saradnje treba zadržati, a koje unaprediti;
• kako povezati iskustvo sa realnim timskim izazovima;
• kako definisati 2–3 konkretna dogovora za bolji rad;
• kako team building pretvoriti u početak boljeg timskog ponašanja.