Learning Experience Academy

Ne učimo trenere da samo prenesu informacije. Učimo ih da dizajniraju iskustva učenja koja menjaju ponašanje u praksi.

Ovaj program je namenjen stručnjacima, menadžerima, HR/L&D profesionalcima i internim trenerima koji žele da nauče kako da od svog znanja, interne procedure, poslovne teme ili realnog izazova naprave trening koji je jasan, interaktivan i primenljiv.

Program ne polazi od pitanja „šta treba da ispričam?“, već od pitanja „šta učesnici treba drugačije da rade nakon treninga?“

Šta ćete naučiti?

Tokom programa učesnici uče kako da:

• od poslovne potrebe ili stručne teme naprave trening sa jasnim ciljem i ishodima;
• dizajniraju trening koji je usmeren na promenu ponašanja, a ne samo na prenos informacija;
• koriste Learning Experience Canvas za kreiranje strukture treninga;
• samostalno osmišljavaju autorske trening vežbe kroz 6T model;
• vode grupu, daju jasne instrukcije i postavljaju pitanja koja aktiviraju učesnike;
• rade kvalitetan debrief nakon vežbi i povezuju učenje sa realnim poslom;
• upravljaju pasivnim, dominantnim i zahtevnim učesnicima;
• izvedu deo svog treninga kroz micro-teaching i dobiju strukturisan feedback;
• samostalno izvedu radionicu u praksi, snime deo izvođenja i dobiju individualne razvojne preporuke.

Kako program izgleda?

Program traje približno 8 nedelja i obuhvata kompletan razvojni proces:

• 4 trening dana kroz dva modula po dva dana;
• 2 mentoring sesije između ključnih faza programa;
• rad na sopstvenom treningu ili radionici;
• micro-teaching i feedback tokom programa;
• samostalno izvođenje i snimanje radionice;
• individualnu feedback sesiju nakon analize snimka.

Šta je finalni rezultat?

Na kraju programa učesnik nema samo znanje o tome kako se vodi trening. Ima razvijen trening prototip spreman za primenu: agendu, ciljeve, ishode, autorsku vežbu, instrukcije, debrief pitanja, transfer zadatak i konkretne preporuke za unapređenje svog trenerskog nastupa.

Za koga je program?

Program je za sve koji žele da profesionalnije prenose znanje drugima:

• interne trenere;
• HR i L&D profesionalce;
• menadžere;
• mentore;
• supervizore;
• stručnjake koji uvode procedure, standarde ili alate;
• konsultante i facilitatore;
• osobe koje žele da razviju sopstveni trening proizvod.