ROAD CultureShift

Program za razvoj organizacione kulture, vrednosti i ponašanja koja podržavaju strategiju.

Analiza postojeće organizacione kulture i razlike između željene i stvarne prakse
Definisanje ili osvežavanje vrednosti koje podržavaju poslovnu strategiju
Prevođenje vrednosti u jasna, vidljiva i merljiva ponašanja zaposlenih i lidera
Usklađivanje načina donošenja odluka, komunikacije, saradnje i upravljanja ljudima sa željenom kulturom
Uključivanje ključnih zaposlenih i lidera u kreiranje zajedničkog pravca
Plan aktivnosti za primenu kulture u svakodnevnom radu, procesima i internim komunikacijama

Organizacijama koje rastu, menjaju strukturu, poslovni model ili način rada
Vlasnicima, direktorima i top menadžmentu koji žele jasniji zajednički pravac
HR i L&D timovima koji razvijaju vrednosti, angažovanost i iskustvo zaposlenih
Menadžerima i tim liderima koji treba da vrednosti prenesu u ponašanje svojih timova
Organizacijama u kojima postoji raskorak između deklarisanih vrednosti i svakodnevne prakse
Timovima koji žele kvalitetniju saradnju, otvoreniju komunikaciju i veću odgovornost

Kulturu koja je neposredno povezana sa poslovnom strategijom i prioritetima rasta
Jasno definisana ponašanja koja zaposleni i lideri mogu da primene u svakodnevnom radu
Veću usklađenost u donošenju odluka, komunikaciji i saradnji između timova
Snažniju lidersku odgovornost za način na koji se vrednosti žive u praksi
Veću angažovanost zaposlenih i jasnije razumevanje zajedničkog cilja
Konkretan plan za dugoročno razvijanje organizacione kulture, a ne samo dokument sa vrednostima