ROAD PerformanceShift

Program za uspostavljanje jasnijeg sistema performansi kroz ciljeve, odgovornost i rezultate.

Analiza postojećeg sistema upravljanja učinkom, ciljeva i odgovornosti
Definisanje jasnih očekivanja za uloge, timove i zaposlene
Postavljanje ciljeva koji povezuju individualni doprinos sa poslovnim prioritetima organizacije
Razrada pokazatelja učinka, odgovornosti i ponašanja koja podržavaju rezultate
Razvoj veština menadžera za postavljanje očekivanja, praćenje učinka i vođenje razvojnih razgovora
Uspostavljanje redovnih razgovora o ciljevima, rezultatima, povratnoj informaciji i razvoju
Kreiranje praktičnih smernica i plana za primenu sistema upravljanja performansama u svakodnevnom radu

Organizacijama koje žele da unaprede ili uvedu sistem upravljanja učinkom zaposlenih
Vlasnicima, direktorima i top menadžmentu koji žele veću jasnoću, odgovornost i fokus na rezultate
HR timovima koji razvijaju ili revidiraju sistem ciljeva, ocenjivanja i razvoja zaposlenih
Menadžerima i tim liderima koji postavljaju ciljeve, prate rezultate i vode razgovore o učinku
Organizacijama u kojima sistem performansi postoji formalno, ali se ne koristi dosledno u praksi
Timovima u kojima su očekivanja, prioriteti i odgovornosti nedovoljno jasni

Jasniju vezu između poslovne strategije, timskih ciljeva i individualnih rezultata
Zaposlene koji bolje razumeju šta se od njih očekuje i kako se njihov doprinos vrednuje
Veću odgovornost za dogovorene ciljeve, rokove i rezultate
Menadžere koji sigurnije vode razgovore o učinku, povratnoj informaciji i razvoju zaposlenih
Redovniji i konstruktivniji dijalog o rezultatima, izazovima i potrebama za podrškom
Sistem upravljanja performansama koji se primenjuje u praksi i podržava razvoj ljudi i poslovne rezultate