Trening Program Online

Asertivna komunikacija

Kako povezati ljude

Teme koje pokriva trening

1. Šta znači asertivnost

  • šta je asertivna komunikacija i zašto je važna;
  • razlika između direktnosti, agresivnosti i pasivnosti;
  • kako asertivnost povezuje jasnoću, poštovanje i odgovornost;
  • zašto asertivnost nije sebičnost, grubost ili nametanje;
  • kako asertivna komunikacija utiče na samopoštovanje i odnose.

2. Pasivno, agresivno i asertivno ponašanje

  • kako prepoznati pasivan, agresivan i asertivan stil komunikacije;
  • zašto se ljudi ponašaju neasertivno;
  • kako izbegavanje, povlačenje ili napad utiču na odnose;
  • kako pasivna agresija nastaje kada potrebe ostaju neizgovorene;
  • kako razviti sigurniji i zreliji komunikacioni odgovor.

3. Uverenja, emocije i unutrašnje prepreke

  • kako uverenja utiču na način na koji komuniciramo;
  • kako strah od odbijanja, konflikta ili kritike blokira asertivnost;
  • kako prepoznati iracionalna očekivanja prema sebi i drugima;
  • kako upravljati emocijama u zahtevnim razgovorima;
  • kako razviti veći osećaj lične odgovornosti i samokontrole.

4. Asertivna prava, potrebe i granice

  • kako prepoznati sopstvene potrebe, prava i granice;
  • kako izraziti mišljenje, zahtev ili neslaganje bez osećaja krivice;
  • kako reći „ne” jasno i sa poštovanjem;
  • kako postaviti granicu bez napada i pravdanja;
  • kako poštovati tuđe granice dok zastupamo sopstvenu poziciju.

5. Asertivna kritika, pohvala i komplimenti

  • kako dati kritiku koja je jasna, konkretna i usmerena na ponašanje;
  • kako primiti kritiku bez povlačenja, odbrane ili napada;
  • kako izraziti pohvalu i priznanje na iskren način;
  • kako primiti kompliment bez umanjivanja ili neprijatnosti;
  • kako koristiti povratnu informaciju za razvoj odnosa i saradnje.

6. Asertivnost u zahtevnim situacijama

  • kako reagovati na pritisak, manipulaciju ili neprijatne komentare;
  • kako ostati smiren i jasan u konfliktu;
  • kako voditi razgovor kada postoji neslaganje ili tenzija;
  • kako izbeći uvlačenje u agresivnu ili odbrambenu komunikaciju;
  • kako završiti razgovor dogovorom, granicom ili jasnim sledećim korakom.

Fokus treninga

  • Prepoznavanje pasivnih, agresivnih i asertivnih obrazaca
  • Jasno i direktno izražavanje mišljenja i potreba
  • Postavljanje granica uz poštovanje sagovornika
  • Upravljanje emocijama u zahtevnim razgovorima
  • Konstruktivno davanje i primanje kritike
  • Asertivno reagovanje na pritisak, manipulaciju i konflikte

Kome je namenjen?

  • Zaposleni koji žele otvorenije da izraze mišljenje, potrebe i neslaganje
  • Menadžeri koji vode zahtevne razgovore, daju kritiku i postavljaju očekivanja
  • HR i L&D timovi koji razvijaju komunikacionu kulturu i ličnu odgovornost
  • Prodajni i korisnički timovi koji rade sa pritiskom i zahtevnim sagovornicima
  • Projektni i operativni timovi kojima su potrebni jasniji dogovori i granice
  • Zaposleni koji izbegavaju konflikte ili teško zastupaju svoje potrebe

Šta dobijaju učesnici?

  • jasnije izraze mišljenje, potrebu, neslaganje ili zahtev;
  • razlikuju pasivno, agresivno i asertivno ponašanje;
  • prepoznaju sopstvene komunikacione obrasce i unutrašnje prepreke;
  • postavljaju granice sigurnije i sa više poštovanja;
  • daju i prime kritiku na konstruktivniji način;
  • bolje reaguju na pritisak, manipulaciju i konfliktne situacije;
  • razviju veći stepen samopoštovanja, samokontrole i odgovornosti u komunikaciji.

Šta dobija organizacija?

  • otvorenija i direktnija komunikacija u timovima;
  • manje pasivne agresije, neizgovorenih očekivanja i potisnutog nezadovoljstva;
  • jasnije postavljanje granica, odgovornosti i očekivanja;
  • kvalitetnije rešavanje konflikata i zahtevnih razgovora;
  • veći nivo poverenja, samopoštovanja i međusobnog poštovanja;
  • bolja saradnja između zaposlenih, menadžera, timova i klijenata;
  • komunikaciona kultura koja podržava odgovornost, jasnoću i zdrave odnose.