Koučing kultura donosi veliki broj prednosti kao što su novi pogled na profesionalne izazove, poboljšanje sposobnosti odlučivanja, veću interpresonalnu učinkovitost i poverenje. Menadžeri upotrebom koučing tehnika mogu očekivati veći nivo produktivnosti, zadovoljstvo životom i radom, kao i postizanje ciljeva od svojih zaposlenih. Rezultati godišnjeg istraživanja klijenata ukazuju sledeće:

• 77% poboljšanje odnosa u kompaniji,
• 67% poboljšanje timskog rada,
• 61% poboljšanje zadovoljstvom na poslu i
• 48% poboljšanja u kvalitetu.

Sadržaj treninga

• Kvaliteti efikasnog koučinga
• Osnovni principi i pretpostavke koučinga
• Kako izgleda coaching sesija
• Kako izgleda coaching razgovor
• Funkcije mozga i njegova važnost za coaching proces
• Funkcije moždanog sistema
• Moguće reakcije klijenta tokom sesije/razgovora
• Osnovni principi koučing razgovora
• Postavljanje otvorenih pitanja
• Osnovna pitanja coaching projekta
• Korišćenje „magičnih“ pitanja u koučingu
• Definisanje ishoda/ cilja – ključ efektivnog koučinga
• Postavljanje pitanja za skaliranje
• Logički nivoi kao koučing model
• Jezik logičkih nivoa
• Efikasno korišćenje glasa u koučingu
• Tehnika tri pozicije za razmišljanje

Koristi za Vas i Vašu organizaciju

• Izgradnja koučing organizacione kulture
• Savladane veštine postavljanja otvorenih pitanja
• Upotreba koučing tehnika za razvoj motivacije, pronalazak najboljeg rešenja i postizanje cilja
• Efikasna upotreba glasa u koučingu u cilju maksimiziranja sesije
• Ovladano tehnikama i alatima koji se mogu koristiti u svakodnevnim poslovnim razgovorima i tokom sastanaka