Organizaciona kultura

Organizaciona kultura predstavlja skup vrednosti, uverenja i običaja organizacije koje njeni članovi međusobno dele i prenose na nove članove. Snažne organizacione kulture karakteriše visoka odanost zaposlenih i posvećenost organizacionim ciljevima. Organizaciona kultura ima veliki uticaj na dugoročno poslovanje i finansijske performanse organizacije. Tokom ovog treninga imate mogućnost da timski definišete postojeću organizacionu kulturu i kreirate vašu željenu organizacionu kulturu uz akcione korake kako bi proces tranzicije bio uspešniji i uz manje stresa za sve članove tima.

Sadržaj treninga

  • Competing Value Framework for Coorporate Communication
  • Kriterijumi za klasifikaciju organizacione kulture
  • Tipovi organizacione kulture
  • Mapiranje organizacione kulture
  • Izrada željene organizacione kulture
  • Tranzicija organizacione kulture
  • Model Stop-Go-Continue-Change u procesu tranzicije
  • Izrada akcionih planova za promenu organizacione kulture

 

Koristi za Vas i Vašu organizaciju 

  • Upoznatost sa pojmom i tipovima organizacione kulture
  • Definisana trenutna organizaciona kultura
  • Definisana željena organizaciona kultura
  • Utvrđene snage i slabosti postojeće organizacione kulture
  • Kreiran akcioni plan tranzicije organizacione kulture

 

Primena treninga

  • Proces promene i tranzicija kompanije/sektora/tima
  • Timski coaching
  • Team building aktivnost
  • Početak značajnih projekata
  • Povećanje motivisanosti i angažovanja zaposlenih
  • Strateško planiranje organizacionog razvoja
  • Promene u menadžment strukturi
  • Potreba za boljim razumevanjem i upoznavanjem vrednosti kompanije
  • Promena organizacione kulture
Broj radnih dana
Broj časova
Trajanje časa u minutama