Organizaciona kultura
Organizaciona kultura predstavlja skup vrednosti, uverenja i običaja organizacije koje njeni članovi međusobno dele i prenose na nove članove. Snažne organizacione kulture karakteriše visoka odanost zaposlenih i posvećenost organizacionim ciljevima. Organizaciona kultura ima veliki uticaj na dugoročno poslovanje i finansijske performanse organizacije. Tokom ovog treninga imate mogućnost da timski definišete postojeću organizacionu kulturu i kreirate vašu željenu organizacionu kulturu uz akcione korake kako bi proces tranzicije bio uspešniji i uz manje stresa za sve članove tima.
Sadržaj treninga
- Competing Value Framework for Coorporate Communication
- Kriterijumi za klasifikaciju organizacione kulture
- Tipovi organizacione kulture
- Mapiranje organizacione kulture
- Izrada željene organizacione kulture
- Tranzicija organizacione kulture
- Model Stop-Go-Continue-Change u procesu tranzicije
- Izrada akcionih planova za promenu organizacione kulture
Koristi za Vas i Vašu organizaciju
- Upoznatost sa pojmom i tipovima organizacione kulture
- Definisana trenutna organizaciona kultura
- Definisana željena organizaciona kultura
- Utvrđene snage i slabosti postojeće organizacione kulture
- Kreiran akcioni plan tranzicije organizacione kulture
Primena treninga
- Proces promene i tranzicija kompanije/sektora/tima
- Timski coaching
- Team building aktivnost
- Početak značajnih projekata
- Povećanje motivisanosti i angažovanja zaposlenih
- Strateško planiranje organizacionog razvoja
- Promene u menadžment strukturi
- Potreba za boljim razumevanjem i upoznavanjem vrednosti kompanije
- Promena organizacione kulture
Broj radnih dana
Broj časova
Trajanje časa u minutama