assessment

Putem jednostavne i precizne naučne metodologije radimo procenu profila ličnosti, kompetencija i uklopivosti sa pozicijom. Ukoliko razmišljate o razvoju zaposlenih kroz trening i coaching, izgradnji uspešnog i visoko produktivnog tima, želite otkriti ko su talenti i zaposleni sa najviše skrivenog potencijala, ulazite u proces organizacionih promena ili zapošljavate nove članove u svoj kolektiv onda bi […]

Da bi dobro obavio bilo koji zadatak, zaposleni mora imati potrebne kompetencije. Svaka kompetencija je skup merljivih veština i karakteristika koje omogućuju osobi da obavlja određeni posao uspešno i efikasno. Kompetencije su takođe kvalitete koje ljudi mogu razvijati i menjati tokom svoje karijere i života.   Iako naučnici i dalje raspravljaju o pravoj prirodi koncepta, najčešće se […]

PDA meri pet primarnih dimenzija ličnosti (Rizik, Ekstrovertnost, Strpljenje, Norme i Samokontrola)

Na osnovu popunjenog upitnika možemo generisati izveštaje sa sledećim grupama kompetencija: HAY kompetence AGILE kompetence PREDUZETNIČKE kompetence DIGITALNE kompetence Kompetence UPRAVLJANJA PROMENAMA u VUCA SVETU

Izveštaj kompatibilnosti za radnu poziciju Pruža uvid koliko je kandidat sa svojim kompetencijama i profilom ličnosti odgovarajući za neku poziciju i koja su područja razvoja potrebna kod zaposlenog. Izveštaj genriše podatke za: Liderske pozicije Administrativne pozicije Prodajne pozicije Inženjerske pozicije (Industrijski, Procesni, Projektni) Pozicije u call centru (Koordinator kontakt centra, Operater u kontakt centru) IT [...]

Izveštaj podudarnosti lidera Izveštaj nam pruža uvid u podudarnost lidera/rukovodioca i njegovog zaposlenog, ističući na koji način se mogu adekvatno iskoristiti jake strane svake od strana i minimizirati slabosti u radu. Izveštaj čine sledeći segmenti: Opis stila rukovođenja lidera Smernice za uspešno rukovođenje zaposlenim Smernice za efikasnu motivaciju zaposlenog Ključni aspekti za usaglašavanje odnosa   [...]

Upitnik za organizacionu kulturu pruža razumevanje trenutne, željene i idealne organizacione kulture kompanije.

Izveštaj pruža poređenje koliki je stepen razvoja kompetencija kod svakog zaposlenog kao i grafikone osipanja na osnovu kojih se lako može napraviti plan treninga i razvoja određene grupe zaposlenih.

Izveštaj grupnog trenda Izveštaj nam pruža uvid u ponašanje određene grupe ljudi, poput određenog tima ili sektora, kao i koji su njihovi glavni motivacioni faktori u radu. Izveštaji se dostavljaju na e-mail i mogu se po izboru generisati na srpskom, engelskom, italijanskom, francuskom, rumunskom, ruskom, holandskom, arapskom i portugalskom.

Grupni izveštaj kompatibilnosti za radnu poziciju Pruža uvid koji od zaposlenih je najpogodniji za koju poziciju. Moguće koristiti kako kod primarne selekcije i zapošljavanja tako i reorganizacije i izrade nove sistematizacije.   Izveštaj genriše podatke za: Liderske pozicije Administrativne pozicije Prodajne pozicije Inženjerske pozicije (Industrijski, Procesni, Projektni) Pozicije u call centru (Koordinator kontakt centra, Operater [...]