assessment
Zašto je potrebno raditi procenu kompetencija?
Da bi dobro obavio bilo koji zadatak, zaposleni mora imati potrebne kompetencije. Svaka kompetencija je skup merljivih veština i karakteristika koje […]
Izveštaj profila ličnosti
PDA meri pet primarnih dimenzija ličnosti (Rizik, Ekstrovertnost, Strpljenje, Norme i Samokontrola)
Individualni izveštaj stepena razvoja kompetencija
Kompetencije nam ukazuju stepen sposobnosti zaposlenog za obavljanje poverenih raznih zadataka. Individuali izveštaj kompetencija nam na osnovu popunjenog upitnika generiše […]
Izveštaj kompatibilnosti za radnu poziciju
Izveštaj kompatibilnosti za radnu poziciju Pruža uvid koliko je kandidat sa svojim kompetencijama i profilom ličnosti odgovarajući za neku poziciju [...]
Izveštaj podudarnosti lidera
Izveštaj podudarnosti lidera Izveštaj podudarnosti lidera i zaposlenog nam pruža uvid u podudarnost lidera/rukovodioca i njegovog zaposlenog, ističući na koji [...]
Procena organizacione kulture
Organizaciona kultura se meri upitnikom koji nam pruža razumevanje trenutne, željene i idealne organizacione kulture kompanije.
Grupni izveštaj stepena razvoja kompetencija
Kompetencije grupe zaposlenih prikazujemo kroz izveštaj koji pruža poređenje koliki je stepen razvoja kompetencija kod svakog zaposlenog kao i grafikone […]
Izveštaj grupnog trenda
Izveštaj grupnog trenda Izveštaj grupnog trenda nam pruža uvid u ponašanje određene grupe ljudi. Procenjivati možemo tim ili sektor, kao [...]
Grupni izveštaj kompatibilnosti za radnu poziciju
Grupni izveštaj kompatibilnosti za radnu poziciju Grupni izveštaj kompatibilnosti pruža uvid koji od zaposlenih je najpogodniji za koju poziciju. Moguće [...]