Assessment

PDA meri pet primarnih dimenzija ličnosti (Rizik, Ekstrovertnost, Strpljenje, Norme i Samokontrola)

Kompetencije nam ukazuju stepen sposobnosti zaposlenog za obavljanje poverenih raznih zadataka. Individuali izveštaj kompetencija nam na osnovu popunjenog upitnika generiše pet različitih izveštaja sa sledećim grupama kompetencija: HAY kompetence AGILE kompetence PREDUZETNIČKE kompetence DIGITALNE kompetence Kompetence UPRAVLJANJA PROMENAMA u VUCA SVETU

Izveštaj kompatibilnosti za radnu poziciju Pruža uvid koliko je kandidat sa svojim kompetencijama i profilom ličnosti odgovarajući za neku poziciju i koja su područja razvoja potrebna kod zaposlenog. Izveštaj kompatibilnosti za radnu poziciju genriše podatke za: Liderske pozicije Administrativne pozicije Prodajne pozicije Inženjerske pozicije (Industrijski, Procesni, Projektni) Pozicije u call centru (Koordinator kontakt centra, Operater [...]

Izveštaj podudarnosti lidera Izveštaj podudarnosti lidera i zaposlenog nam pruža uvid u podudarnost lidera/rukovodioca i njegovog zaposlenog, ističući na koji način se mogu adekvatno iskoristiti jake strane svake od strana i minimizirati slabosti u radu. Izveštaj podudarnosti lidera i zaposlenog čine sledeći segmenti: Opis stila rukovođenja lidera Smernice za uspešno rukovođenje zaposlenim Smernice za efikasnu [...]

360 feedback izveštaj se generiše na osnovu upitnik koji čini kvantitativna i kvalitativna procena kompetencija – veštine, ponašanja i stavova koji su potrebni za određenu poziciju. Ova procena uključuje podatke o procenjivaču (vi) i grupi procenjivača (saradnici, supervizori itd.) koji su posebno odabrani da daju svoja mišljenja i komentare na vaše demonstracije procenjenih kompetencija.

Organizaciona kultura se meri upitnikom koji nam pruža razumevanje trenutne, željene i idealne organizacione kulture kompanije.

Kompetencije grupe zaposlenih prikazujemo kroz izveštaj koji pruža poređenje koliki je stepen razvoja kompetencija kod svakog zaposlenog kao i grafikone osipanja na osnovu kojih se lako može napraviti plan treninga i razvoja određene grupe zaposlenih.

Izveštaj grupnog trenda Izveštaj grupnog trenda nam pruža uvid u ponašanje određene grupe ljudi. Procenjivati možemo tim ili sektor, kao i koji su njihovi glavni motivacioni faktori u radu. Šta nam pruža izveštaj grupnog trenda tima? Pregled karakterističnih ponašanja tima/ sektora; Dominantne pojedince u timu/ sektoru koji uzrokuju takav trend; Poređenje zaposlenih i njihovih profila [...]

Grupni izveštaj kompatibilnosti za radnu poziciju Grupni izveštaj kompatibilnosti pruža uvid koji od zaposlenih je najpogodniji za koju poziciju. Moguće koristiti kod  zapošljavanja ili reorganizacije i izrade nove sistematizacije. Kako bismo mogli generisati ovakav izveštaj potrebno je prvo generisati individualne izveštaje  kompatibilnosti za radnu poziciju. Izveštaj generiše podatke za: Liderske pozicije Administrativne pozicije Prodajne pozicije [...]

Izveštaj profila ličnosti HR analitika nam mogućava da u vašoj organizaciji primenjujemo modele mašinskog učenja kako bismo vam pomogli da donosite strateške odluke zasnovane na podacima i stavljanju ljudi u centar poslovanja. Koristeći integrisane alate i podatke koji su nam dostupni o zaposlenima nakon provedenih procena pojedinaca, timova i organizacije u mogućnosti smo da pružimo [...]