organizacioni razvoj

Organizaciona kultura predstavlja skup vrednosti, uverenja i običaja organizacije koje njeni članovi međusobno dele i prenose na nove članove. Snažne organizacione kulture karakteriše visoka odanost zaposlenih i posvećenost organizacionim ciljevima. Organizaciona kultura ima veliki uticaj na dugoročno poslovanje i finansijske performanse organizacije. Tokom ove prezentacije predstavićemo vam: Proces definisanja postojeće i buduće organizacione kulture Instrument za […]

Upitnik za organizacionu kulturu pruža razumevanje trenutne, željene i idealne organizacione kulture kompanije.

Izveštaj grupnog trenda Izveštaj nam pruža uvid u ponašanje određene grupe ljudi, poput određenog tima ili sektora, kao i koji su njihovi glavni motivacioni faktori u radu. Izveštaji se dostavljaju na e-mail i mogu se po izboru generisati na srpskom, engelskom, italijanskom, francuskom, rumunskom, ruskom, holandskom, arapskom i portugalskom.

Upravljanje promenama Ako želite biti uspešni i snažni u svakodnevnoj borbi sa konkurencijom, onda za to postoji samo jedan način - morate se prilagođavati okolini brže nego konkurencija. Uspešno upravljanje promenama je kompleksan proces u kojem su menadžeri nosioci procesa promene koji imaju zadatak da provedu proces promena. Menadžeri kao agenti promene imaju zadatak da [...]

Interno preduzetništvo Znate li da prema najnovijim istraživanjima inicijative internih preduzetnika kompanijama u formi novih proizvoda i usluga donose više od 25% prihoda od ukupne prodaje na svetskom nivou. Verujemo da želite zaposlene koji su motivisani, emocionalno vezani za preduzeće, prepoznaju buduća tržišna kretanja i identifikuju tržišne prilike. Razvojem kulture internog preduzetništva i preduzetničkih kompetencija [...]