Povratna informacija o uspehu i rezultatima našeg rada popularno korištenog naziva feedback pruža nam mogućnost da uputimo kritiku ili pohvalu saradniku sa mogućnošću daljih korektivnih mera bez osuđivanja. Redovnom upotrebom feedback-a među saradnicima razvoja se atmosfera međusobnog poverenja i razumevanja a za posledicu imamo lični i organizacioni razvoj. Redovnom upotrebom feedback-a među saradnicima radite na razvoju atmosfere međusobnog poverenja i razumevanja.

Sadržaj treninga

• Čemu služi feedback
• Koristi od feedback za nas i okolinu
• Kako primiti feedback
• Šta radimo kada dobijemo feedback
• Kako uputiti feedback

Koristi za Vas i Vašu organizaciju

• Ovladano veštinom upućivanja kritike
• Jasno upućujemo pohvalu
• Znati kako najbolje iskoristiti feedback
• Prevencija nastanka konflikta
• Izgradnja međusobnog poverenja i razumevanja